NOUVELLE DONNE Grand Lyon

Le personal branding permet de se distinguer en communiquant sur ses différences

Avec Internet, rester anonyme devient utopique. Auteur, blogueur, expert du web 2.0 et des réseaux sociaux, Olivier Zara nous explique comment créer et gérer sa réputation sur internet.

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Les seniors ont une belle carte à jouer

Tandis que le marché du travail se dégrade, Olivier Spire, Fondateur de Procadres International et spécialiste du conseil en placement des cadres décrit l’avènement du management de transition, une aubaine pour les cadres seniors.

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Les recrutements de cadres devraient baisser en 2009 et repartir en 2013

Les prévisions de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) tablent sur une chute de 17%
des recrutements cadres cette année et sur une forte reprise en 2013. Toutes les fonctions - sauf l'informatique - et les débutants paient un lourd tribut à la crise.

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Les embauches de cadres devraient chuter de près de 20 % en 2009

Selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), les entreprises devraient recruter 165.000 cadres cette année, contre 200.000 en 2008. Les licenciements restent limités mais le chômage de longue durée progresse.

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Record pour l'emploi des cadres en 2008 selon l'APEC

Les embauches de cadres sont au beau fixe en 2008.
Confrontés à des difficultés de recrutements, les employeurs vont s'ouvrir à d'autres profils.

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Marché de l'emploi cadres en Rhône-Alpes : 2008 s’annonce se présente sous les meilleurs auspices pour le marché de l’emploi cadre Rhône-Alpes. Ainsi, selon les entreprises interrogées fin 2007, 19 500 cadres seraient recrutés cette année, soit une augmentation de 5% par rapport à 2007. Par ailleurs, 12% d’entre elles prévoient une augmentation de leur effectif cadre, alors qu’3% anticipent une réduction. Ces perspectives sont aussi favorables qu’au niveau national. 2007 s’est révélée plus favorable que prévu. En effet, les entreprises Rhône-Alpines ont recruté 18 600 cadres, niveau jamais atteint dans la région, soit 4% de plus qu’en 2006. Elles envisageaient, fin 2006, un volume d’embauches de l’ordre 17 000. Enfin, les promotions internes ont diminué de 7% par rapport à 2006. Au total, 7330 postes de cadres ont été créés dans la région l’année dernière.

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Ce qui rend un emploi séduisant

Recruteurs et futurs salariés n’ont pas les mêmes critères pour juger de l’intérêt d’un poste.

Revue de ce qui attire les salariés et de ce qui les fait partir.

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YouJob propose la vidéo sur Internet

C'est une nouveauté et un pas de plus dans la différentiation.La PME YouJob, dont le site a démarré officiellement hier, a déjà convaincu une poignée de grands comptes. C'est plus convivial qu'un CV mais plus long à visualiser ! Peut-être faudra-t-il un jour un module Starter CV-video ?

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Quelles sont vos prétentions salariales ?

Ingénieur commercial, j’ai repéré une offre d’emploi qui m’intéresse. Mais son libellé précise d’indiquer ses prétentions de salaire. Dois-je déjà répondre ? J'ai entendu dire qu'il fallait d'abord connaître les propositions du recruteur. La réponse de Jean-François Roquet, directeur général associé du cabinet de recrutement François Sanchez Consultants : soyez transparent, le salaire n'est qu'un critère, vous pouvez arrondir votre rémunération actuelle ; ne chinoisez pas au motif qu'il reste des points à éclaircir ; connaissez votre prix en restant cohérent. Si la question n'est pas poser laissez la venir.

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Augmenter l’emploi des seniors

Les retraites sont une des premiers enjeux économiques et sociaux de la solidarité nationale : elles représentent 13% du PIB. Malgré les ajustements apportés par les lois Balladur(1993) et Fillon (2003), la réalité résiste aux réformes : l’âge effectif de cessation d’activité ne recule pas. Lorsqu’un Américain prend sa retraite, il a en moyenne travaillé 36% de plus que son homologue français. En fait les moins productifs, notamment les jeunes et les seniors, sont tenus à l’écart ou sortis du marché du travail. Pour consolider nos retraites, il faut donc augmenter significativement l’emploi des seniors. Trois pistes sont à explorer : allègements de charges sociales pour les seniors, évolution des rémunérations tout au long de la vie active (croissance forte au début allant vers une décroissance en fin de carrière) et formation
continue des seniors (sous utilisation du DIF pour les plus de 45 ans).

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Cadres supérieurs : des séparations à l’amiable qui n’en sont pas toujours

Les cadres, surtout les dirigeants, sont parfois licenciés et heureux quand on négocie une séparation à l'amiable. Sans être alarmiste force est de constater une accélération des procédures et des guerres d’usure. En fait les méthodes deviennent de plus en plus dures voire expéditives. La vigilance et la prise de conscience précoce d'une dégradation de la relation avec l'employeur sont souvent salutaires pour une population généralement isolée face à ses doutes.

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