NOUVELLE DONNE Grand Lyon

Introduction

"Il n'est pas plus d'échecs définitifs que de réussites faciles"

Réduire le temps de retour à une nouvelle activité est un enjeu essentiel en termes personnel et social.

Mais le projet professionnel n’est pas toujours clair ou adapté et surtout la majorité des offres d’emploi ne fait pas l’objet d’une annonce. Il faut donc se donner un cap et explorer sans tarder le marché en développant efficacement son RESEAU.

L'accompagnement global de NOUVELLE DONNE est centré sur ces objectifs.

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Des principes

• Réflexion et actions : appréhender l’évolution du marché du travail et partager les meilleures pratiques pour s’y adapter
• Réalisme et pragmatisme : prendre en compte la réalité du marché du travail pour faire évoluer ses perceptions et acquérir de nouvelles pratiques de recherche d’emploi.
• Efficacité et solidarité : assurer l’efficacité des recherches d’emploi par la mise en œuvre d’une activité soutenue et une solidarité de groupe.

Une mission

• Dynamiser et accompagner les personnes décidées à trouver ou retrouver un emploi.
• Piloter la recherche d’emploi dans un cadre contractuel et inciter à prendre des décisions grâce à un suivi hebdomadaire en groupes de 5 personnes, animés par 5 accompagnants.
• Apporter un soutien et favoriser une entraide dans un contexte convivial.

Un réseau d'associations

Association nationale crée à Lyon en 1992, NOUVELLE DONNE s'est réorganisée en 2001. D'un commun accord, les groupes de travail extérieurs à la région de Lyon se sont constitués en structures juridiques indépendantes en continuant sur les mêmes objectifs et en travaillant avec les mêmes principes.

Courant 2001, 3 autres associations NOUVELLE DONNE ont donc vu le jour en Ile de France, à Grenoble et à Lille.

A ce jour, un réseau de 4 associations NOUVELLE DONNE est en mesure d'accompagner les personnes désireuses d'accélérer leur retour à l'emploi.

Les liens entre les "NOUVELLE DONNE" restent serrés et les relations sont fréquentes.

Terminologie

Dans notre vocabulaire :

• le candidat (celui qui postule) est une personne en recherche d'emploi, en poste ou non,
• l'audit (celui qui écoute) est un accompagnant,
• le quintet (groupe de 5) est le groupe de travail qui réunit 5 candidats, accompagnés collégialement par 5 audits.

Atouts

Une méthode

Les principaux points forts :

• Diagnostic basé sur un auto-bilan encadré et analyse graphologique à la demande.
• Elaboration du projet professionnel et validation du CV.
• Participation assidue à un groupe de travail hebdomadaire animé par des bénévoles motivés pour suivre la progression de chacun, analyser les difficultés, dégager ensemble des axes de solution et organiser l’activité.
• Développement d’un RESEAU de relations personnelles privées et professionnelles, véritable base de données pour tous les contacts à mettre en œuvre.

Sans échéance fixe, la recherche d'emploi peut rapidement s'essouffler.
Le candidat va faire l'objet d'un suivi régulier obligatoire au sein de son groupe.
Cet accompagnement est basé sur la définition d'objectifs personnels hebdomadaires évolutifs.

La démarche du candidat sera ainsi plus dynamique en :

• fixant des objectif et s'y tenant au mieux,
• évoquant les difficultés rencontrées pour les atteindre.

Autrement dit la recherche d'emploi est bien un job à plein temps.
L'assiduité est une des clefs du succès.

Des outils

Une formation « STARTER » sur les techniques de recherche d’emploi, en atelier de 2 à 4 heures :

• développer et exploiter son réseau de relations,
• faire son auto-bilan et formuler son projet professionnel,
• rédiger son CV et les lettres de motivation,
• préparer les entretiens de recrutements,
• exploiter son analyse graphologique,
• maîtriser le téléphone,
• simuler les entretiens de recrutement (sur cas concret).

Un « CARNET DE ROUTE » pour donner des repères afin de définir et affiner le projet professionnel et rendre les démarches de recherche d’emploi plus structurées et plus efficaces.

Les résultats

En France : plus de 1 500 personnes accompagnées par NOUVELLE DONNE, association créée à Lyon en 1992, avec un taux de retour à l'emploi de 80% en moins de 6 mois.

De la convivialité et de la prospective

• Des rencontres semestrielles réunissant tous les audits et les anciens candidats dans un cadre convivial.
• Des conférences-débats organisées sur le thème de l’emploi et des carrières.

Actions

3 actions principales ciblées sur le rapport Homme / Travail

Action curative

En diminuant le temps de recherche, donc en accélérant le retour à un emploi, ou un nouvel emploi par :

• un  accompagnement en groupe de travail hebdomadaire,

• une mise à niveau sur les techniques de recherche d'emploi,

• une aide à la réflexion sur son parcours professionnel,
• une incitation à l'action et à la pro-activité auprès des personnes en recherche d'emploi, en poste ou non.

Action préventive

• Sensibilisation des salariés à la nécessité d’anticiper des ruptures.

• Préparation au changement en établissant un diagnostic puis une stratégie de reconversion.

Action prospective

• Réflexion sur la relation Homme/Travail.

• Participation régulière à des débats ou conférences sur ces sujets en étant également en relation avec d'autres associations qui ont le même objet.
• Réalisation d'enquêtes terrain sur l'employabilité des cadres