NOUVELLE DONNE Grand Lyon

L'Opération STARTER

Les modules de formation/sensibilisation constituent un ensemble appelé "Opération Starter" qui a pour objectif de :

• mettre les Candidats à niveau sur les techniques de recherche d'emploi,
• donner des outils et des répères pour une meilleure efficacité personnelle.

Elle est composée de modules thématiques formant un cycle. Environ 4 à 8 cycles sont dispensés dans l'année, ainsi en 2 ou 3 mois après son entrée à Nouvelle Donne un Candidat peut avoir suivi l'ensemble des ateliers.

Les thèmes traités sont les suivants :

1. Développer et exploiter son réseau relationnel
2. Faire son auto-bilan et formuler son projet professionnel
3. Rédiger son CV et des lettres de motivation
4. Préparer les entretiens individuels de recrutement
5. Communiquer efficacement
   
6. Simuler des entretiens de recrutement
7. Maîtriser le téléphone pour prendre des rendez-vous
8. Dégager des axes d'orientation professionnelle avec le Jeu des Métiers
9. Comprendre son propre fonctionnement grâce à l'ennéagramme
10. Déterminer son type de personnalité avec le test MBTI
11. Optimiser la dynamique de création de réseau avec la sophrologie
12. Identifier ses principaux traits de caractères par une analyse graphologique (si souhaité)

L'organisation pratique des ateliers de l'Opérations Starter est régulièrement indiquée sur le Site Candidats, rubrique Planning de formation.

"Jeu des Métiers"

Après expérimentation (très) concluante ces derniers mois, nous allons pérenniser, grâce à une association consoeur, un module Starter avec le Jeu "Réinventer son Métier"©.

Cette méthode  pédagogique a pour objectif de dégager des axes de réflexion sur son orientation professionnelle dans un contexte ludique et de partage d'expériences.

Des sessions mensuelles seront organisées le dernier mercredi de chaque mois à partir du mercredi 27 septembre 2006. Un à trois candidats de Nouvelle Donne se joindront à d'autres personnes d'autres horizons pour des séances qui se dérouleront aux horaires et lieu précisés dans le Planning de l'opération Starter dans le Site Candidat .

"Jeu des Métiers"

A titre expérimental nous proposons, grâce à une association consoeur, une session Starter avec le Jeu des Métiers.

Cette méthode  pédagogique a pour objectif de donner des axes d'orientation professionnelle dans un contexte ludique de partage d'expériences.


Cette session exceptionnelle accueillera les 4 premiers inscrits (3 candidats + 1 audits) qui se joindront à 4 autres personnes d'autres horizons et se déroulera soit le 14 juin de 16h00 à 20h00 soit le 26 juin de 18h00 à 22h00. Le lieu sera précisé ultérieurement. La date du 31 mai est finalement supprimée.

Pour s'inscrire cliquer ici.

Maîtrise du téléphone

Les sessions Starter "Maîtrise du téléphone" reprennent (cliquer ici) !

L'objectif principal est que les candidats apprivoisent l'outil et construisent rapidement un scénario d'entretien efficace et pragmatique.

Pour cela, le module s'articule en 3 parties :

1. un peu de concepts : les avantages et inconvénients du téléphone, l'objectif des appels, ... 
2. jeu de rôle en binôme avec observation du groupe, amélioration du scénario 
3. post session : prise de rendez-vous en binôme sur une 1/2 journée et retour de ce moment vers l'animateur.

Le travail en binôme permettra que les candidats puissent s'apporter mutuellement soutien, encouragements et critiques (constructives !). Les binômes peuvent se constituer sur place selon les affinités ou avant les sessions au sein des quintets.

Nous savons que la prise de rendez-vous est un moment crucial  et souvent difficile pour les candidats. Cette session doit leur faciliter la tâche, voire même lever des freins pour certains.